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面试技巧如何应用?面试技巧如何应用到课堂

3周前 28 0

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  1. 面试中应用到那些方面的技巧
  2. 面试有哪些技巧可以应用
  3. 毕业生求职面试的技巧

面试中应用到那些方面的技巧

  朋友,面试时需要注意以下几点:

  在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点:

  一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

  二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

  三、注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

  四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

  五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

  六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象

  如果在准备上疏忽大意,哪怕是技术精英,也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中,从跳槽到拿到offer的每一步,都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者,并总结了以下七点经验,希望能帮助求职者顺利通关。

  经验一:捕捉信息,把握职业机会

  要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉能力,在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位,或者伴随着公司产品的转型,新技术岗位会随之产生,迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景,是成功跳槽的第一步。记者发现,很多技术人才一方面担忧自己的职业前景,另一方面却只会埋头苦干,信息闭塞,根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

  面试技巧:

  提醒:技术人员应时刻关注行业信息,比如拓宽人脉圈,经常参加行业聚会,经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸,关注各家知名企业的发展动态等,这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

  经验二:广种薄收,重复投递简历

  技术类职位需求多,求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位,当天就收到三四百份简历,竞争相当激烈,求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历,并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位,有选择性地发送多份简历,增加自己的成功概率。针对心仪的企业,你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候,公司不会一一查阅,只会随机选择部分简历,重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

  提醒:引起企业关注的方法很多,除了网络投递,还可以邮寄书面信件,或者在打听到企业招聘负责人姓名后,叫快递投递简历,这样更加能够引起企业的重视。此外,当某家企业某个职位应聘失败后,你依旧可以申请该企业的其他职位。

  经验三:巧排时间,节省应聘成本

  一般应聘技术类的职位,需要经过3-4轮面试,也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区,比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等,来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园,需要先乘坐地铁一号线到莘庄站,换乘地铁五号线到底,然后打车到公司,来回时间长达两个多小时,路费也要四五十元。

  提醒:当你接到面试通知后,可以和公司HR改约时间,把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天,能够节省时间和路费。

  经验四:临门一脚,自学闯技术关

  如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”,不用复习准备,那你就错了。过来人的经验告诉我们,技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者,再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术,或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同,对具体技术的要求也大相径庭,即使是同行业的企业,要求也有所差异。

  提醒:在面试前要详细了解公司的职位说明书,了解公司的产品领域和方向,并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础,并且学习力强的人才,经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。

  经验五:规划职业,明晰发展目标

  无论是部门经理的技术面试,还是人力资源经理的常规面试,“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言,考虑到招聘成本和对工作进度的影响,公司在招聘时特别注重员工的忠诚度,凡简历中有低于一年即跳槽的经历,都会再三询问。

  提醒:无论你的职业经历如何,拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线,并将自己的技术路线与企业的发展相结合,才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线,也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

  经验六:了解招聘流程,成竹在胸

  首轮电话面试,2-3轮技术面试,部门经理面试,人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”,因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前,你可以先通过网络投递简历,然后得到审批确认,当天可以直接进入第二轮面试;再比如微软亚洲工程院招聘,首轮会安排5位面试官轮流面试,给出看似和技术毫不相关的“算数”题目,考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司,会有一轮国外团队主管或者经理的面试,此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司,若没有事先了解薪酬水平,开出了过高的价格,往往会让自己前功尽弃。

  提醒:各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同,做好流程研究工作举足轻重。

  经验七:面后确认,增加考官印象

  每轮面试后,再次面试通知将在1-2周内发出,求职者怀着忐忑的心情,眼巴巴地等待通知的过程格外难熬,而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时,求职者不妨化被动为主动,在面试后给主面试官发封感谢信,重申自己对公司的向往,这样可增加面试官对你的印象。

  提醒:一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库,详细记录求职者的各轮面试结果,在面试后2-3天还未得到回复时,也可以主动打电话到人力资源部门查询,是否有戏可以提早知道。

  

面试有哪些技巧可以应用

  面试时应直视面试官,讲话流利,表情自然,尽量少用手势。

  面试有哪些技巧?

  自我介绍时不要完全照背简历内容,要向面试官介绍自己的价值。

  面试有哪些技巧?

  面试回答题时要时刻保持冷静,沉着应对,如果遇到不懂的问题不要回避,要坦率的承认自己的不足之处。

  面试有哪些技巧?

  双方交谈时要留意对方的反应,注意语速、音量适当,不要在面试官说话时插话。

  面试有哪些技巧?

  5

  面试结束时要有礼貌的与面试官道别,面试时为显得干练、沉着、大气,尽量穿着正装。

  面试有哪些技巧?步骤阅读

  6

  温馨提示如下:女生面试时可将头发盘起来或扎成马尾,显得更为专业。

  

毕业生求职面试的技巧

  一、关于笔试

   1.笔试的作用

  对于用人单位来说,笔试的一个重要功能是确定人数。很多大型企业常常在一个城市安排几千人的笔试,他们需要了解有多少人是实际有效生源,这样有利于安排面试的时间和做好面试预案。

  对于应聘者来说,笔试其实也是一种面对面的测试,并且是一个非常好的有比较性的群面。笔试的时候,很多公司的监考官都是自己的HR,在他们给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触。这个短时间的接触就会给HR留下第一印象,因此要在细节上重视,穿戴整洁是必须的,不能穿着拖鞋和背心去参加笔试。

   2.笔试的内容

  通常包括以下几方面:

  (1)知识面的考核。主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

  (2)智力测试。主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对新知识的学习能力。

  (3)技能测验。主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。

  (4)性格测试。主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特点。

   3.笔试的类型

  (1)技术性笔试。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘。这类职位的特点是,对于相关专业知识的掌握要求比较高,题目涉及工作需要的技术性问题,专业性较强,需要坚实的专业基础。一般大型公司,如IBM,Microsoft,Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。

  (2)非技术性笔试。更常见的一种笔试,对于应试者的专业背景要求相对宽松。考察内容相当广泛,除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、语言理解和表达能力、数理分析能力外,有时还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎,甚至智商测试。

   4.笔试如何准备

  (1)技术性笔试如何准备?

  专业笔试主要考察基础知识、基本技能,一般都是专业基础课。大公司和小公司的笔试侧重点不同。一般小公司注重实用性,考得比较细,目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力,考得比较泛。考前应结合具体职位看相关资料,了解笔试内容,认真复习。每个学科都有一两门概念性课程,笔试之前多看看这方面的教材,挑重点看,不用看得太细。

  (2)非技术性笔试如何准备?

  一般来说,像数理分析能力、逻辑推理能力和语言表达能力等方面的考察,短期突击性的复习效果不会很好。但是,一般来说,大部分的应试者在这一部分的表现不相上下。原因在于,虽然不同的应试者专业背景不同,但是基本的分析能力和逻辑思维能力是每一个学科都需要的,每个人在平时的学习和工作中都会有意无意地练习和拓展自己这方面的能力。此外,要多了解涉及认知层面的相关知识。例如笔试题中出现有关载人航天和十七大的内容,它的考察要求仅仅是了解、听说过就可以。因此,平时要多留意新闻时事。

  (3)英文笔试如何准备?

  英文笔试是在所有笔试中占比例最大的一类非技术性笔试,其考察重点是阅读理解能力和写作能力。结合毕马威公司笔试的例子来说明。毕马威的笔试是典型的英文笔试,主要分为两个部分。第一部分是Verbal,阅读理解。这里的阅读理解和我们平时常见的大学英语四六级的阅读理解不同,一方面它更接近于商业英文的表达习惯,文意表达得清楚和规范是最主要的特点,并不讲究句式的繁复和修辞的多变;另一方面,它注重对逻辑思维能力的.考察,要把握透过表面文字理解内在含义。第二部分是Numerical,数学。这一部分的考察重点不是你的数学运算能力,而是从数字和图表中获得有价值信息的能力。因此无论你是否学过微积分和导数运算都不会影响你这一部分的发挥。英文笔试中还有一类非常重要的形式,就是英文写作。

  说到英文笔试,一定要提一提SHL试题。SHL是一家欧洲公司,有着多种职业测试题库;企业均是从他们那里购买了某些SHL试题的使用权。SHL试题也叫做外企数学能力英文卷。在500强外企招聘中已经普遍采用了SHL公司等提供的标准化测试题目,一般称为Numerical Reasoning。SHL试题形式有上机操作和纸笔答卷两种。虽说是数学能力试卷,但除了某些非常强调工科背景和技术含量的岗位,一般此类试题的难度不会超过中国普通初中毕业水平。但由于中国学生阅读本不太熟悉的英文,速度会大大降低,因此英文文章的阅读速度是一个重要的考察点。所有使用SHL题目的公司,都用一个基本形式来考察:用多到你不可能做完的大量题目,来考察你的速度和准确度。

   5.笔试有哪些技巧

  对于主观性的试题,建议结合自身专业和应聘职位的特点区别作答。比如,对于井盖为什么是圆的这个问题,应聘销售的人要从销售策略方面回答,而应聘技术类职位的人,可以从材料磨损、耐用性等方面来回答。

  涉及到理解和运用层面的问题,它不光要求你知道有这样的事,还希望你能够给出对这件事的理解和看法。而你给出个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。

  涉及到理解和运用层面的知识域的考察特别容易结合英文写作一起出题。这些体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察,对于这样的试题,了解讨论话题是阐发观点的基础。在这样的笔试中,平时对于这方面内容的积累显得尤为重要。

  二、关于面试

   1.面试的形式和种类

  根据面试的内容与要求,大致可分为以下几种:

  (1)结构化面试与非结构化面试

  结构化面试,是指面试题目、实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确规范的面试。

  半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。

  非结构化面试,是指对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是随意性面试。

  (2)单独面试与集体面试

  单独面试的优点是能提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。

  集体面试又叫小组面试,俗称群面,通常要求应聘者进行小组讨论,相互协作解决某一问题,或让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

  (3)压力性面试与非压力性面试

  压力性面试,是指将应聘者置于一种人为的紧张气氛中,让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激,以考查其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

  非压力性面试,是指在没有压力的情景下考查应聘者有关方面的素质。

  (4)一次性面试与分阶段面试

  一次性面试,是指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行,应聘者能否过关,是否被最终录用,都取决于这一次面试。

  分阶段面试有两种,依序面试和逐步面试。依序面试一般分为初试、复试和综合评定三步。应聘者初试合格后进入复试,复试合格后再由人事部门会同用人部门综合评定成绩,最终确定合格人选。逐步面试一般是由面试小组,按照小组成员层次由低到高的顺序,依次对应聘者进行面试。面试内容依层次各有侧重,低层一般以考查专业及业务知识为主,中层以考查能力为主,高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选。

  (5)常规面试、情景面试与综合性面试

  常规面试,是指面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下,面试官处于积极主动的位置,应聘者一般是被动应答的姿态。面试官提出问题,应聘者根据提问做出回答,展示自己的知识、能力和经验。

  情景面试打破了常规面试一问一答的模式,由面试官事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,引入无领导小组讨论、角色扮演、公文处理、案例分析等情景,请应聘者进入角色模拟完成。其目的在于考察应聘者的分析和解决问题的能力。

  综合性面试是面试官通过多种方式,考察应聘者的综合素质及能力。如用外语与应聘者交谈,要求其现场操作计算机、即兴演讲或写作等,以考察其外语水平、计算机应用水平、口头及文字表达能力等。

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