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线上面试流程及感受 线上面试流程及感受怎么写

5个月前 108 0

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  1. 线上面试技巧总结
  2. 线上面试一般如何进行
  3. 线上面试流程

线上面试技巧总结

  线上面试技巧总结

  线上面试技巧总结,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,在职场上没有永远的朋友和敌人,遇到不喜欢的同事是难免的,职场上的隐形陷阱是很多的,我这就带你了解线上面试技巧总结。

  线上面试技巧总结1

  一、面试问题示例

  你为什么会选择这一行业?

  你的期望薪资是多少?

  你最早什么时候开始工作?

  你为什么申请这个岗位?你认为自己能为团队做出什么贡献?能从中学到什么?

  你完成过哪些困难的项目?它困难在哪?你又是怎么克服的?你从中学到了什么?

  二、面试技巧

  安排线上面试的原则和现场面试的差不多。首先告诉候选人你什么时候有空,约个双方都方便的时间。别忘了给候选人介绍一下大致情况,比如面试官的名字,面试时长等。

  给候选人具体介绍一下面试流程。如果使用视频面试,双方别忘了加好友;或者也可以直接给候选人发送面试链接。如果候选人和面试官所处时区不同,一定要提前商量好。

  面试时,请避免吵闹与干扰源。请在办公区安静的地方或者私人房间,用耳机进行电话面试。记得在面试前测试设备,确保设备良好。

  面试官应盯着摄像头看,而不是屏幕。因为在候选人看来,面试官这样才是在看着自己。视频面试很难像现场面试那样长时间保持眼神交流,而如果面试官长时间记笔记又看着摄像头以外的地方。这可能会让候选人感到不适,从而影响到他们的发挥。

  如果面试官需要给候选人布置作业,请把相关文档准备周全,存放在候选人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能,请在面试前做好设置与测试。

  面试官不必向HR团队介绍线上面试具体情况,只需要将整个过程录音提交便可。但事先最好发邮件征得候选人的同意。

  三、红牌警示

  迟到或缺席。如果候选人真的对岗位感兴趣,他会在约好的时间里参加视频面试的。如果突发紧急状况,他也会及时通知你,并且建议择日再面。

  外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。候选人对这些细节的处理很能说明职业精神。

  行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意(比如“嘿!”“你说啥?”“再说一遍?”)或者穿着打扮不符合职业标准,则说明他们很可能不把面试当回事。

  紧张溢于言表。虽说在线上面试中缓解紧张感比在现场面试中要难,但候选人总能渐渐适应,流利地讲述自己的经历和以往只为。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题。而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。

  线上面试技巧总结2

  第一,不要盲目投简历。有很多人特别是刚出社会的大学毕业生在找工作时,胡乱投简历,也没管公司叫什么,具体工作地点在哪里,岗位职责是什么就乱投一通。在投简历之前要做好筛选和记录,筛选出比较合适自己的,且出一个简单的记录,包括公司名,大致地点和岗位。

  第二,在接到面试通知电话的时候,要问清楚是哪家公司,招聘的职位,工作地点在哪里,大致负责哪些工作,还有一个大概的薪水范围,最好问清楚,有些招聘人员由于不懂业务,在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试,自己要做一个判断,是否有兴趣接触,如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣,要挑选一个合适的面试时间,提前查好具体的地点和路线。

  第三,在去公司面试前,要对公司有一定的了解,公司是什么行业,主要经营的产品和提供的服务,企业的背景,组织结构和企业文化,你了解的越多,在面试时越可以找到共同点,并且给人一种很用心的感觉。大大提高你面试的成功性。

  第四,面试成功以后,你要面临的就是你是否选择在这个公司工作,可以通过各个渠道深入了解一下这个公司,别人的经验感受会对你是否选择这个公司提供一定的帮助。

  最后,要提醒你的是,根据不同级别的面试官,你需要准备的工作也不同。比如说你要面试一家企业的高管,那么最后面试你的人可能就是这家公司的老板,所以,了解这位老板的背景和喜好、个人办事风格、成长经历就会对你非常有帮助。

  

线上面试一般如何进行

  线上面试进行的五大步骤:

  1、面试环境准备。

  线上面试时,对于面试的环境要求比较高,这里面包括物理环境、网络环境等。在正式面试前,要提前准备出来一个相对安静和整洁的物理环境,不论是应聘者还是面试官,这样能体现面试工作的严肃性,有利于面试的顺利进行,同时也要调试好网络环境,保证面试过程的顺利性。

  2、调试面试设备。

  线上进行面试前,要考虑使用什么样的设备,有专业的设备,如互联网线上视频会议等,也有常用的即时通讯工具,如QQ视频、微信视频等。总之,在进行线上面试时,要熟悉并调试好这些设备,必要时,提前进行相应的演练,以保证面试过程顺利。

  3、面试形象。

  因为是在线上面试,有时候信号、光线及设备不是那么的好,所以在传输形象时不如现场看到的那样真实,所以在面试前要注意着装搭配、化妆等方面的事项,保证在面试时展现的相对的真实,要着应聘岗位要求的相关服装,包括色彩,以保证自己形象与岗位的匹配度。

  4、回答问题注意重点。

  作为线上面试,在对话时会与现场对话不同,会有一定的延迟和声音的减弱,所以回答问题时要注意突出重点,语调适中(不能太大,也不能太小),语速要保持和正常交流的状态(如果平时语速比较快,要适当慢一些)。始终围绕面试问题的重点,是线上面试比较重要的因素。

  5、面试后的礼仪。

  线上面试不象线下面试,面试完成后可以握手道别,而线上虽然无法握手,但可以用语言或肢体进行表达,以展示自己的职业化和妥当的礼仪。所以,不管面试进展和情况如何,最后都要注意礼仪,以显示自己对对方的尊重。

  

线上面试流程

  线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑,通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

  般面试是求职者去用人单位现场招聘,习惯了传统线下面谈的形式,面试官和候选人们在面对线上面试的环境时,未免仍然会有一紧张和不自在。

  但不论线上面试还是传统面试,都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化,但面试官所需获取的内容是不变的,最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。

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