运营管培生面试技巧？运营管培生面试技巧有哪些

　　本文目录

　　

1. 运营管培生面试会问什么问题
2. 管培生面试问题有哪些
3. 管培生面试常见问题及回答技巧

运营管培生面试会问什么问题

　　运营管培生面试会问的问题：

　　面试分五轮，第一轮电话面试，全英文介绍自己。

　　第二轮群面，小组讨论，题目主要是关于运营相关的案例分析。

　　第三轮单面，由HR总监面试，主要了解你的性格以及你的校园经历，考察你的组织能力和领导力。

　　第四轮单面，由生产总监面试，主要问关于你专业课上的知识，以及对运营部的理解和创新性的看法。

　　最后一轮多面一，由管理层面试，中间各种奇葩问题就不细说了。

　　面试的时候可能还会遇到面试官的终极问题“你还有什么问题要问我的呢？”

　　那么除了福利待遇问题，如果准备足够丰富，是能与面试官聊一些更多专业知识，以及自己对于公司现阶段业务的理解和认知，在面试中能更加提升自己的价值。

　　以上在面试中经历的问题，其实转行运营的面试技巧、面试作品的种类有非常多的种类与技巧，这些方法往往能让你的转行过程事半功倍，但这些方法却鲜为人知。

　　

管培生面试问题有哪些

　　1、在一分钟内介绍一下自己？

　　2、对自己所学专业的理解？（喜欢自己所学的专业吗？）

　　3、在校期间有没有担任过学生会职位？有没有组织过什么活动？在活动会中担任过什么角色？（有什么收获？）

　　4、你做过的最成功的一件事是什么？最失败的呢？（或者是你犯过的最大的错误是什么？）

　　5、有过和别人合作的的经历吗？有分歧吗？怎么处理的？

　　6、如果你在同一时间段遇到好几个需要你去解决的事情，你应该怎么去做呢？

　　7、对自己未来五年的规划是什么？

　　8、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。

　　9、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么，如何解决。

　　10、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。

　　11、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。

　　12、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

　　13、能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？

　　

管培生面试常见问题及回答技巧

　　管培生面试常见问题及回答技巧如下：

　　1、请你先自我介绍下。

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　　2、你对薪资待遇有什么要求？

　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　3、你对我们公司了解多少?

　　这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。